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Les principaux indices boursiers américains ont peiné à garder la tête hors de l'eau au cours de la première semaine de négociation de l'année. Le rapport sur l'emploi aux États-Unis pour le mois de décembre a été décevant, avec 199 000 nouveaux emplois créés au cours du mois, ce qui est bien en deçà des estimations précédentes de 440 000. La propagation du variant omicron de la Covid-19 aurait eu un impact sur la création d'emplois au cours du mois, tandis que le taux de chômage de 3,9 % et la hausse de 0,6 % des salaires d'un mois sur l'autre reflètent une pénurie persistante de main-d'œuvre. Mais surtout, les investisseurs ont semblé se détourner du ton belliciste du procès-verbal de la dernière réunion du Comité fédéral de l'open market de la Réserve fédérale américaine, qui suggérait à la fois une hausse des taux plus tôt que prévu suivie d'une réduction du bilan de la Fed, une combinaison qui, dans le passé, a entraîné un certain refroidissement de la performance des marchés boursiers. Comme on pouvait s'y attendre, l'obligation de référence du Trésor américain à 10 ans a été vendue tout au long de la semaine, ce qui a porté son rendement à 1,767 % vendredi, contre 1,51 % la semaine précédente.
Au Canada, le marché du travail a créé 55 000 nouveaux emplois en décembre, soit environ le double des estimations des analystes, tandis que le taux de chômage a baissé à 5,9 % en décembre, contre 6,0 % en novembre.
L'indice composé S&P 500 a enregistré une perte hebdomadaire de 1,9 % pour commencer l'année, tandis que l'indice composé Nasdaq a plongé de 4,5 %, les actions technologiques et de santé (et la plupart des actions de croissance) ayant subi une forte pression à la vente après la publication des minutes du FOMC. L'indice composé S&P/TSX de Toronto a reculé de 0,7 % au cours de la semaine, sous l'effet des actions des technologies de l'information et des matériaux, alors même que le prix du pétrole brut a augmenté de 5,0 %. L'or est resté dans sa fourchette habituelle et a clôturé la semaine en baisse de 1,8 %.
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